Ce mois-ci, nous mettons en lumière la carrière d’Evelyne, ses connaissances du secteur, et son rôle clé dans le développement interne d’EVLO. Son travail en ressources humaines a conduit à de nombreux succès dans le développement de projets. Cet article montrera l’importance d’une direction des ressources humaines forte pour la réussite des autres départements. Nous nous concentrerons sur l’aspect humain d’EVLO, sans négliger l’aspect technique.
Vous travaillez pour EVLO depuis près de trois ans. Comment l’entreprise a-t-elle évolué au cours de cette période ?
Quand je me suis jointe à EVLO en 2022, nous étions à peine 60 employés – et EVLO était encore considérée comme une PME. Aujourd’hui, nous avons 188 employés et nous sommes de plus en plus présents en Amérique du Nord. Mon équipe et moi avons travaillé à faire évoluer rapidement notre structure RH afin de répondre aux besoins de notre main-d’œuvre grandissante. En moins de trois ans, nous avons intégré des systèmes d’information RH, mieux défini nos politiques et amélioré nos programmes de développement professionnel afin d’établir les fondations d’une expérience employé extraordinaire. Je suis très fière de constater les progrès que nous avons accomplis en si peu de temps, et ce n’est que le début.
Quelle est votre approche en matière de recrutement ?
À mesure que le marché se développe et évolue, la concurrence s’accroît pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du secteur. EVLO se distingue par l’importance qu’elle accorde à l’excellence technique et à la qualité des partenariats avec ses clients – et il est essentiel que nous abordions nos efforts de recrutement sous cet angle. Nous cherchons des candidats qui disposent d’une solide expérience en ingénierie – qu’ils soient spécialisés en génie électrique, mécanique, logiciel ou en automatisation – ainsi que des membres d’équipe qui ont fait leurs preuves en développement de projet et qui sont orientés vers le client.
EVLO prend très au sérieux sa responsabilité d’offrir des occasions d’emploi égales et équitables. Nous sommes fiers de compter plusieurs femmes au sein de notre équipe de direction, dont notre incroyable PDG, Sonia St-Arnaud. Nous souhaitons également proposer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent habilité à partager ses expériences et ses opinions, tout en contribuant à atteindre des objectifs communs.
En tant qu’entreprise au cœur de la transition énergétique, il est important pour nous de bâtir des équipes passionnées pour développer une technologie innovante en réponse à la crise climatique mondiale. Nous sommes déterminés à créer des occasions pour les prochaines générations de professionnels du domaine de l’énergie avec nos programmes de stages, en partenariat avec les universités locales. Les perspectives nouvelles et l’enthousiasme sincère dont font preuve nos jeunes recrues sont inspirants et nous sommes impatients de suivre leur cheminement de carrière.
Pouvez-vous nous en dire plus sur l’engagement d’EVLO en matière de développement professionnel ?
Bien sûr ! De nombreuses études ont montré que le développement professionnel est un aspect essentiel de l’expérience employé. Notre équipe est l’élément vital de notre organisation, et en tant que leader RH, nous devons donner à nos employés suffisamment d’occasions d’apprendre et de se développer en continu.
Chez EVLO, nous nous efforçons d’outiller nos employés avec les compétences techniques et managériales dont ils ont besoin pour s’épanouir dans leur carrière. En 2023, nous avons collaboré étroitement avec notre équipe de gestion afin d’identifier les écarts de connaissances et de compétences dans nos équipes et de concevoir un programme de formation complet, personnalisé selon ces besoins. Nous nous sommes également associés à un organisme de psychologie organisationnelle afin de développer ce que nous appelons « les tests de potentiel ». Les résultats de ces tests nous ont permis d’avoir une meilleure compréhension des forces de nos employés et des opportunités d’amélioration, qui peuvent alors être soutenues par des formations et un développement personnalisés. Nous avons reçu d’excellents commentaires jusqu’à présent et sommes très enthousiastes à l’idée d’affiner et d’améliorer ces programmes au fil du temps.
Observer l’évolution des membres de notre équipe et les voir atteindre leur plein potentiel est l’un des aspects les plus gratifiants de mon rôle. Je suis fière de travailler pour une organisation qui s’engage à long terme en faveur de la satisfaction et de la réussite de ses employés.
Que pouvez-vous nous dire de la culture d’entreprise d’EVLO ?
EVLO adopte une démarche proactive pour créer et maintenir une culture positive et stimulante. Cela commence avec EvloVie, un groupe de travail dédié à l’amélioration de l’expérience employé. EvloVie fournit à chaque membre de notre équipe un espace pour se rencontrer, échanger de nouvelles idées et collaborer pour trouver des solutions qui rendent notre environnement de travail encore plus attrayant.
Cette culture d’entreprise aux fondations solides a sûrement joué un rôle important lorsque nous avons effectué un retour au bureau après la pandémie de COVID. Au fur et à mesure que chacun s’habituait à travailler avec ses collègues en personne – certains pour la première fois – nous avons dû trouver de nouvelles façons de faire pour que les employés se sentent motivés et appréciés, tout en continuant à promouvoir une expérience de travail saine et sécuritaire. Nous avons ainsi mené des sondages deux fois par semaine, afin que chacun puisse partager ses idées. Cela nous a permis de mesurer le taux d’adhésion des employés et de mieux partager nos valeurs communes. Les réponses obtenues nous ont fourni des informations précieuses et ont contribué à faire d’EVLO un champion du respect, de l’innovation, de la collaboration et de l’esprit d’entreprise.
Nous avons également mis sur pied un programme de reconnaissance afin que ces valeurs restent au premier plan et pour souligner le travail exceptionnel des membres de notre équipe. Cette initiative a porté ses fruits en contribuant à la motivation de l’équipe et en maintenant le contact entre tous pendant une période difficile ; nous sommes fiers de la poursuivre encore aujourd’hui.
Au fur et à mesure qu’EVLO croît sur le marché américain, comment faites-vous évoluer l’équipe ?
Nous avons une occasion unique de tirer parti de la richesse de notre histoire et de nos succès au Canada pour soutenir la transition énergétique aux États-Unis. Nos solutions suscitent beaucoup d’intérêt sur les marchés clés à travers le pays.
Bien sûr, chaque région comporte ses particularités et nous devons tenir compte des dynamiques de marché et des besoins uniques de chaque client. Nous sommes prêts à relever ce défi et nous sommes déjà en contact avec de nombreux candidats talentueux qui ont hâte de contribuer à la vision d’avenir d’EVLO et à sa culture stimulante.
L’avenir est très prometteur et nous nous réjouissons de consolider notre équipe déjà exceptionnelle. EVLO est toujours à la recherche de nouveaux membres d’équipe dont l’expertise et les valeurs communes nous aideront à atteindre nos objectifs ambitieux pour contribuer à remodeler le paysage énergétique nord-américain. Consultez la page Carrières d’EVLO pour en savoir plus sur notre vision, notre culture, nos avantages et pour découvrir les offres d’emploi.